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　　許多職場人士都會遇到類似的問題，當(dāng)你自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待、剝削廉價勞動力時，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？

　　雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。

　　這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因為在周末的一次聚會上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高，這令他及現(xiàn)在的女友都不敢談婚論嫁。

　　他只能硬著頭皮向自己的老板開口了。

　　想加薪，該如何開口

　　當(dāng)他看到老板春風(fēng)得意的樣子，突然想起，老板曾經(jīng)在去年的公司年會上說過要給參與項目的有功之臣加薪和發(fā)獎金，但實際情況是自己現(xiàn)在的薪資水平還是和兩年前進公司時一樣。他再也坐不住了，決定另謀高就�？墒钦襾碚胰ィ�合適自己的類似職位實在是鳳毛麟角，結(jié)果他只能硬著頭皮向自己的老板開口了。

　　評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。

　　職場加薪攻略

　　1、知己知彼

　　首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。