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第10個(gè)誤區(qū)：面試官是有備而來

　　“你見到的人可能工作過量，急著找個(gè)人來分擔(dān)，”Couper說�！八�以你要幫他一個(gè)忙，利用他那個(gè)一把抓的問題‘請你自我介紹一下’來告訴他為什么這個(gè)工作跟你是絕配。如果對方顯然沒有讀過你的簡歷，就簡單說一下，然后把話題引到你要應(yīng)征的工作上�！敝苯影阉麄冃枰�知道的都說了，省了他們需要想更多的問題來問你。

　　第9個(gè)誤區(qū)：大部分面試官都受過面試的訓(xùn)練

　　雖然專業(yè)的人力資源人員會受過面試技巧的廣泛訓(xùn)練，一般的經(jīng)理們只是簡單學(xué)學(xué)�！皩Ω赌切┠：�的問題，你得回答得非常明確，即使他們不問你，”Couper建議說�！皽�(zhǔn)備好兩三個(gè)特殊技能或經(jīng)驗(yàn)的例子，來強(qiáng)調(diào)為什么他們應(yīng)該聘用你�！�

　　第8個(gè)誤區(qū)：請你吃茶點(diǎn)，你得接受才有禮貌

　　“他們通常會客氣的問你要不要喝點(diǎn)什么，但是他們其實(shí)不想麻煩，”Couper說。“除非他要請你喝的飲料就在旁邊，觸手可及，否則你應(yīng)該回答說不用了，謝謝您�！�

　　Couper有一次面試了一個(gè)應(yīng)聘者，她回答說想喝杯茶。結(jié)果，Couper回憶說，“這個(gè)支離破碎的面試中，我用了一半的時(shí)間在找茶包、熱水等等。真令人不爽。”

　　他說，另一個(gè)婉拒咖啡因的好理由是，“如果這個(gè)面試時(shí)間很長，你不用聊到一半時(shí)需要去洗手間�！�

　　第7個(gè)誤區(qū)：期待你馬上給他推薦人聯(lián)系資料

　　Couper建議說，先收好你的推薦人資料，直到面試官提出要求。而且即使他要求了，你也可以說過兩天用郵件發(fā)給他。至少有兩個(gè)好理由你不要急著給，Couper說。首先，“在面試結(jié)束前，往往你并不知道誰才是這個(gè)崗位最適當(dāng)?shù)耐扑]人。譬如說，如果你感覺面試官重視的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，你就要選一個(gè)可以在這方面替你提供見證的人。如果你的推薦人只能談你其他方面的事，那就沒有幫助了。”

　　第二點(diǎn)，也是同樣重要的一個(gè)原因，就是“你需要一點(diǎn)時(shí)間，在雇主打電話給你的推薦人之前，先跟他們聯(lián)系，客氣的告訴他們你希望他們說些什么�！�

　　第六個(gè)誤區(qū)：每個(gè)問題都有正確答案

　　“有時(shí)候你怎么探索答案，會比答案本身更重要，”Couper說。 如果提出一個(gè)假設(shè)性的問題，問你要如何解決它，你應(yīng)該想一個(gè)曾經(jīng)遭遇過的類似情況，然后說說你如何處理。

　　第5個(gè)誤區(qū): 回答問題應(yīng)該盡量簡短

　　面試前對這家公司做很多調(diào)研，真正的效用在這里：“你對這個(gè)公司知道得越多，你就越能告訴他們?yōu)槭裁茨闶撬麄冋�確的選擇，”Couper說。

　　不要怕多花點(diǎn)時(shí)間談它，一方面因?yàn)檫@樣可以減少面試官再想一些問題問你，另一方面也因?yàn)椤霸谝粋�(gè)好的面試中，有三分之二的時(shí)間應(yīng)該是你在說話�！�

　　第四個(gè)誤區(qū)：你的條件夠好，外表不重要

　　諸多針對這個(gè)議題的調(diào)研顯示，外表的吸引力在聘用的決定中扮演一個(gè)重要的角色�！罢f不重要的都是在騙人，”Couper說�！叭思視�重視你的外貌，所以盡量展現(xiàn)你最好的一面。”即使你不是沉魚落雁，一個(gè)“健康、有活力、有信心”的外表永遠(yuǎn)不嫌多余。

　　第三個(gè)誤區(qū)：問到希望五年后如何，需表現(xiàn)出企圖心

　　這個(gè)五年計(jì)劃是經(jīng)常被問起的問題，但是卻異常的吊詭�！懊嬖嚬傧Ｍ�你有沖勁，但也怕你升遷不夠快的話會開始焦躁不安。所以你要講的四平八穩(wěn)，譬如‘假使我還有新東西可以學(xué)，而且也能為公司作出貢獻(xiàn)，我會很樂意一直留在這個(gè)位子，’”Couper說。

　　你也可以考慮反問他“您認(rèn)為五年后我在貴公司會是什么情況？”Couper說：“有時(shí)候他的答案 -- 譬如說是‘嗯，我們希望你一直做同樣的工作’--  會幫你提前看清這是一個(gè)沒有前途的工作�！�

　　第2個(gè)誤區(qū)：公司讓你去面試，表示還沒有招到人

　　哎，不是的。事實(shí)上這個(gè)職缺可能根本就不存在。“有些公司利用招聘面試來做低成本的市場調(diào)查。他們問你最近做些什么、你的薪酬等等，只是要獲得信息和做個(gè)比較。”另外一個(gè)可能性，Couper說，是“他們已經(jīng)有內(nèi)定的人選了，只是想看看有沒有碰到更好的�！�

　　如果你是透過關(guān)系得到這個(gè)面試機(jī)會，他補(bǔ)充說，“假如這個(gè)介紹人是雇主不想得罪的，很可能只是為了給他一個(gè)面子，才面試你的�！�

　　但即使這個(gè)職缺是忽悠人的，也還是值得去試試，他說：“有時(shí)候他們會發(fā)現(xiàn)你正好適合其他確實(shí)需要招人的工作。很難說一個(gè)面試會發(fā)生什么結(jié)果。”

　　關(guān)于工作面試的第一個(gè)誤區(qū)：條件最好的人會得到這個(gè)工作。

　　至少在一個(gè)關(guān)鍵因素上，面試跟約會一樣：來不來電很重要。

　　“如果一個(gè)應(yīng)聘者條件不是最好，但性格適合這個(gè)公司，而且跟面試官聊得很投機(jī)，幾乎都會打敗那些簡歷看起來很棒的應(yīng)聘者，”Couper說。

　　萬一你覺得沒法搞定面試官，還有什么妙招？

　　“聊到最后，你可能會被問到有沒有什么問題，”Couper說。“假使你覺得他對你的風(fēng)格不太欣賞，問問他理想中的人選是什么樣子的。”然后你得趕緊動腦筋，想想有沒有辦法說自己如何符合那個(gè)條件�！霸谀阏�式的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之外，談一些面試官可能關(guān)心的事情，會讓你有機(jī)會拿下這個(gè)工作�！�