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    在與老板相處時(shí)，有幾個(gè)好的謙虛的表現(xiàn)技巧。

    首先，是全神貫注地聆聽(tīng)，讓老板有時(shí)間來(lái)講述他的計(jì)劃與客觀情況，而不是推進(jìn)你自己的。

    其次，用非批評(píng)的方式把事實(shí)告訴老板。偶爾，你還是會(huì)被派去做某項(xiàng)棘手的事——老板把“門(mén)”關(guān)得死死的。這就不是推進(jìn)你意見(jiàn)的好時(shí)機(jī)。相反，只說(shuō)事實(shí)，讓老板了解情況。如果你一直固執(zhí)己見(jiàn)，會(huì)惹得老板不高興，即使你是無(wú)敵意的，也可能對(duì)老板造成冒犯。

    第三，要清楚自己的被動(dòng)地位。你可能干得更出色，也有一些強(qiáng)有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司經(jīng)營(yíng)不佳，被撤消一些管理范圍，但這不是公開(kāi)提及這些措施的最佳時(shí)機(jī)，顯然這樣的提及也會(huì)對(duì)一個(gè)被削了某些權(quán)限的老板造成冒犯，應(yīng)盡量避免，而多多安慰你的老板。

    如果你想挑戰(zhàn)老板，沒(méi)有必要一味地“惹毛”他，暗地里使勁好了。事先準(zhǔn)備好你的辯論，三思而行哦，與老板的公開(kāi)之戰(zhàn)，是對(duì)老板權(quán)力的挑戰(zhàn)。精明的老板絕不允許下屬多次挑戰(zhàn)而不受懲罰的。

    b. 與犯錯(cuò)的老板相處

    有時(shí)上司也會(huì)犯些尷尬的錯(cuò)誤，而你作為他的部下，為了你與上司的職場(chǎng)生涯，必須有所行動(dòng)。告訴你，很簡(jiǎn)單，你可從容地從三種方法中選一。第一，如果他的錯(cuò)誤很小，可以忽略不提。第二，你可為老板辯護(hù)，列舉出老板所作決定的明智之處，還有其長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的所在。因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)知道將來(lái)會(huì)發(fā)生什么，老板的錯(cuò)是真錯(cuò)，還是假錯(cuò)呢？第三，如果你真的覺(jué)得老板犯了錯(cuò)，你可私下里委婉地表達(dá)你的觀點(diǎn)。如果你覺(jué)得這個(gè)錯(cuò)誤會(huì)影響你的事業(yè)，你可用只給老板一人看的備忘錄，表白你的不滿，不要忘了留份copy件，已備參考。

    c. 在老板面前與同事相處

    如果你與某個(gè)同事相處得并不好，你不能到老板處去抱怨，這是古代哲學(xué)相處之道。如今時(shí)代在進(jìn)步，你可以有禮有節(jié)地抱怨。首先，你必須了解什么是合理的抱怨。當(dāng)主管人士抱怨共享的秘書(shū)沒(méi)把信件及時(shí)送出，這樣的抱怨只能丟你自己的面子。其次，最好不要抱怨職位在你之上的人；因?yàn)檫@也會(huì)冒犯你的老板，讓他聯(lián)想到對(duì)他的忠誠(chéng)度。

    大多數(shù)老板會(huì)告訴你，你要共事的某個(gè)同事的工作并不盡人意。由于你仍要同他相處，在向老板匯報(bào)之前，一定要與這位同事溝通，制定出工作方案。如果確實(shí)有問(wèn)題，你非得告訴老板時(shí)，你可按我所說(shuō)的做：你可以抱怨，但你必須用外交辭令, 也就是說(shuō)，要說(shuō)得圓潤(rùn)些。建議老板另外一些把工作做好的方法，或者將卸下這人的部分工作。你決不可以說(shuō)同事的壞話，也不可以多嚼舌。主要是向老板匯報(bào)工作狀況——不要提及名字，讓老板自己感受是哪位同事的事。